グループディスカッションとは
グループディスカッションは、最近の企業の採用試験のひとつとして行われている。グループディスカッションは、個人対多人という関係の中で協調性、どれだけ他人の話を聞くことが出来るか、理解出来るか、また自分自身の考えを適切に相手に、多人に伝えることが出来るか、つまり、他の人との関わりかたを見ることができる。そこには当然個人の能力（知性、思考、論理性）も知ることができる。これは当然 各企業が人を採用するに当たって評価の対象として重要視することでしょう。グループディスカッションを企業の採用試験に取り入れたのは最近の事です。何故かと言うと、最近の世の中はあまりにも複雑化、多様化している為に他の人との関わり方が難しくなってきているからです。他人との関わり方というメンタルな部分でひとつの企画が成立することすらあり得るのです。もちろんそこには緻密な分析と判断力が絶対に必要です。グループディスカッションは採用試験に合格する（自分自身の能力をアピール出来る）チャンスなのです。
グループディスカッションに関すること
グループディスカッションの場をうまく生かせて自分自身の考えを多くの人達に伝えるコミニケイションの場にする。グループディスカッションにおいては、次の事に注意をはらって確実に自分の意見を他（多）の人に伝えていきます。他人の意見をよく聞き、最初は経験とか、知識に有る事柄を伝えながらテーマを絞りこんで、多くの人の意見と自分の考えとの接点を模索しながら、反対の意見をよく聞いて、自分の持ち時間に注意を払いながら、考えを的確に伝える。冷静な判断を要求されます。同じテーマであっても数多くの人がいればいるほど意見は比例して多く有ります。だからこそ、グループディスカッションでは自分の知らない考え方に遭遇するチャンスを得る事もあるのです。このチャンスをおおいに生かして知識を膨らませましょう。注意点は、感情的になって他の人を決して誹謗、中傷してはいけません。人との関わりかたを試されていると思ってください。
グループディスカッションのための準備
グループディスカッションを開催する主催者は、複数の人達が一箇所に集まって同じテーマについて話し合われるということを意識して、会場の場所や座る椅子の配置に注意をはらわなければならない。グループディスカッションにおいては参加者全員に平等な条件が与えられなければならない。座る椅子は囲み式の配置、くだけた言い方をすればまーるく配置する。そして前列より後列の人の顔が肩越しに見えるようにずらせて配置する。そうすることによって盛り上がりと、連帯感がうまれる。グループディスカッションでは司会、進行を行う人は積極的に意見を言う人も、多少慎重で消極的な人にも平等な機会を与えて時間との割り振りを行わなければいけません。参加する人も事前にテーマを知らされている場合は、自分の意見とか資料を準備しておくのも大切な事柄です。あくまでグループディスカッションをスムーズに進行させ、良い成果をあげることです。
・会議
■その他